【炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)】3月2日消息，2022年，金能科技股份有限公司提交了41個技術(shù)創(chuàng)新成果，其中11個已實施并穩(wěn)定運行3個月以上，創(chuàng)造了714萬元的效益。在知識產(chǎn)權(quán)方面，該公司獲得了32項專利授權(quán)和33篇論文發(fā)表，提升了公司在行業(yè)內(nèi)的影響力。為表彰在知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)創(chuàng)新方面做出突出貢獻的15名科技工作者，公司頒發(fā)了22.1萬元的獎勵。這些成果得以實現(xiàn)，離不開公司全員參與創(chuàng)新的精神，也反映出公司領導層積極推進技術(shù)創(chuàng)新的決心與力度。

科技創(chuàng)新的潛力、最大的力量在職工隊伍之中。只要每個人都能夠努力、不放棄，就一定會有創(chuàng)新成果。因此，為進一步做好技術(shù)創(chuàng)新工作，公司副董事長單曰新在2022年度技術(shù)創(chuàng)新表彰大會上，提出了“全員參與創(chuàng)新”的號召。他強調(diào)，在技術(shù)創(chuàng)新方面，不能僅僅局限于技術(shù)人員，而應該讓每一個員工都參與到創(chuàng)新活動中來。只有這樣，才能夠在不同領域、不同方向上開展創(chuàng)新工作，提升整個公司的技術(shù)實力。

同時，單曰新副董事長也提出了“創(chuàng)新無處不在”的觀點。創(chuàng)新不僅僅局限于技術(shù)方面，還包括了環(huán)保、安全、經(jīng)營、管理、質(zhì)量和團隊等方面。因此，我們需要解放思想，開拓思路，不斷拓展創(chuàng)新領域。2023年，公司將在基礎管理、流程制度、績效管理等方面有所突破，要求員工們開動腦筋，不斷學習，不斷挖掘，不斷進步。只有不斷地拓展創(chuàng)新領域，才能夠為公司未來的發(fā)展打下堅實的基礎。

據(jù)炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)了解，同時，單曰新副董事長也指出，“創(chuàng)新來源于學習”。創(chuàng)新需要不斷地學習新知識，借鑒他人的經(jīng)驗和教訓，才能夠更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題。在這方面，公司應該提供更多的學習機會和資源，讓員工們能夠不斷地學習、成長和提高。

“創(chuàng)新重在實踐”。單曰新副董事長強調(diào)，創(chuàng)新需要遵循從實踐中來到實踐中去的原則。只有不斷地去實踐，不斷去實驗，才能夠發(fā)現(xiàn)并解決實際問題，從而創(chuàng)造出更多的創(chuàng)新成果。這也意味著，公司需要給員工們提供更多的實踐機會和實驗平臺，讓他們有更多的機會去實踐和實驗，從而不斷地提高自己的實踐能力和創(chuàng)新能力。

此外，單曰新副董事長還提出了“創(chuàng)新要容許犯錯”的觀點。他認為，在創(chuàng)新過程中，不可避免地會犯錯誤，但這并不代表失敗，而是可以從中吸取經(jīng)驗教訓，不斷完善和改進。因此，公司應該給員工們創(chuàng)造一個寬松的創(chuàng)新環(huán)境，允許他們嘗試和探索新的領域和方向，從而創(chuàng)造出更多的創(chuàng)新成果。

在這次技術(shù)創(chuàng)新表彰大會上，與會人員對于金能科技股份有限公司的成果和單曰新副董事長的講話給予了高度評價。他們紛紛表示，公司的技術(shù)創(chuàng)新成果取得了顯著的進展，員工們的積極性和創(chuàng)新能力也得到了有效地激發(fā)。同時，單曰新副董事長的講話也為員工們指明了未來的方向和目標，讓他們更加清晰地認識到了創(chuàng)新的重要性和必要性。